競争意識が強い現場が大半

意識の違いが雰囲気の違いを生む

日本の企業の場合には現場で従業員同士がうまく業務を融通し合うことによって事業をスムーズに進められるようにしようという雰囲気がある場合が多いでしょう。これに対して外資系企業では競争意識が高い現場が多くなっているのが特徴です。同じ職種で働いている同僚よりもずっと大きな成果を上げることで企業に高く評価してもらおうと考える傾向が強くなっています。その影響は現場の雰囲気にもかなり違いを生み出している場合がほとんどです。自分の利益のために他の人とコミュニケーションを取ろうという考え方が強く、短い会話で必要な情報を聞き出すというスタンスの人が多いでしょう。互いに牽制し合うようなケースも多く、全体として仲間意識が希薄になりがちです。

切磋琢磨できるのはメリット

競争意識が高い現場は殺伐とした雰囲気になっているのではないかと懸念する人もいるでしょう。しかし、一般的には社会人としての基本的なマナーをわきまえ、コミュニケーション能力も高い人が外資系には揃っています。そのため、決して現場の雰囲気が悪いということはなく、競争をとして互いに利益を享受しようという意識が強いのが特徴です。互いに競争意識を持っていると切磋琢磨して成長を遂げやすいのがメリットで、そのような現場環境を活用したいという人が集まっています。人をけなすことによって自分の地位を向上させるといった考え方を持つような人はほとんどいません。あくまで周りの優秀な人たちを有効活用して自分も成果を上げられるようにしようという気概が高い人が多いのです。